Επίσης μπορούν να μειωθούν μετά την εκπνοή της τρίμηνης μετενέργειας και οι αμοιβές που ορίζονται από τις κλαδικές συμβάσεις. Κύκλοι του υπουργείου αποσαφήνισαν ότι οι μειώσεις δεν συντελούνται αυτόματα ούτε είναι υποχρεωτικές.
Μαζί με τον εισαγωγικό μισθό του κλάδου διασώζονται οι ωριμάνσεις (οι οποίες «παγώνουν») καθώς και το επίδομα παιδιού, σπουδών και βαρέων και ανθυγιεινών.
Αυτοί οι όροι της κλαδικής σύμβασης, ακόμα και αν έχει λήξει, συνοδεύουν την αμοιβή μέχρις ότου αλλάξουν με την υπογραφή μιας νέας επιχειρησιακής ή ατομικής σύμβασης. Πάντως σε ένα έτος, σύμφωνα με το μνημόνιο, παύει να ισχύει υποχρεωτικά και η τελευταία κλαδική σύμβαση, με αποτέλεσμα να οδηγηθούμε σε βίαιη ανατροπή σε όλα τα μισθολογικά επίπεδα.
Μέχρι το τέλος του μήνα θα έχουν εκδοθεί οι πρώτες εγκύκλιοι που θα αποσαφηνίζουν τα θέματα των μισθολογικών μειώσεων. Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, οι απώλειες στα έσοδα των Ταμείων από την ανεργία και τη μείωση μισθών θα ξεπεράσουν τα 4,5 δισ. ευρώ.
Επίσης, σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου, οι περικοπές 12% στις κύριες συντάξεις άνω των 1.300 ευρώ αφορούν κατά 42% συντάξεις του Δημοσίου, κατά 62,9% του ΟΤΕ, κατά 76,5% της ΔΕΗ, κατά 56,9% του ΗΣΑΠ και μόνο κατά 4,4% αφορούν στον «καθαρό» ιδιωτικό τομέα.
Διαβάστε περισσότερα ΕΔΩ
