Στην τροπολογία αναφέρεται επίσης ότι η ετήσια θητεία των προϊσταμένων μπορεί να ανανεώνεται έως δύο φορές, δηλαδή η θητεία τους δεν θα μπορεί να υπερβαίνει την τριετία. Στην προτεινόμενη ρύθμιση αναφέρεται ρητά ότι η απόφαση τοποθέτησης προϊσταμένων «καθορίζει τους ποιοτικούς και ποσοτικούς στόχους για κάθε οργανική μονάδα ανά τρίμηνο» (σ.σ. θα γίνεται έλεγχος ανά τρίμηνο για τον βαθμό επίτευξης των ποιοτικών και ποσοτικών στόχων) ώστε η απόφαση «πρόωρης» λήξεως της θητείας προϊσταμένων να λαμβάνεται με «κύριο κριτήριο» την επίτευξη των τριμηνιαίων ποιοτικών και ποσοτικών στόχων της οργανικής μονάδας.
Με την ίδια τροπολογία επιταχύνεται η διαδικασία επιλογής των Ελεγκτών Βεβαίωσης και Αναγκαστικής Είσπραξης των Εσόδων του Κράτους από την Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης και Επιλογής Προσωπικού κατόπιν συνέντευξης. Προβλέπεται δε η απλούστευση της διαδικασίας για την επιλογή υπαλλήλων με τουλάχιστον διετή προηγούμενη εμπειρία σε ελεγκτικά καθήκοντα, ήτοι αν υπάρχει διετής εμπειρία δεν χρειάζεται συνέντευξη. Και αυτοί οι ελεγκτές θα αξιολογούνται σε τριμηνιαία βάση.
Με το νέο σχέδιο «εκκαθάρισης» και ανασύστασης του προσωπικού που στελεχώνει εφορίες, τελωνεία, ΣΔΟΕ κλπ. επιβάλλεται επί της ουσίας η ακύρωση των «συμβολαίων αποδοτικότητας», που όφειλαν να υπογράψουν.
