Οι γυναίκες που εργάζονται στην ΕΕ χάνουν 358 δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως λόγω του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων, ποσό που ανέρχεται σε σχεδόν 3.900 ευρώ ανά άτομο, καθώς αρκετές ευρωπαϊκές χώρες δεν τήρησαν την προθεσμία της Οδηγίας για τη Διαφάνεια των Μισθών της ΕΕ.
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην ΕΕ είναι πραγματικό και, σύμφωνα με τα στοιχεία, έχει υψηλό κόστος.
Σύμφωνα με την Eurostat, οι ακαθάριστες ωρομίσθιες των γυναικών είναι κατά μέσο όρο 11,1% χαμηλότερες από αυτές των ανδρών, πράγμα που σημαίνει ότι για κάθε 100 ευρώ που κερδίζει ένας άνδρας στην ΕΕ, μια γυναίκα κερδίζει μόνο 88,9 ευρώ.
Σε ετήσια βάση, το χάσμα γίνεται πιο εμφανές, καθώς η μέση γυναίκα αμείβεται κατά σχεδόν 3.900 ευρώ λιγότερο από τους άνδρες ετησίως στην ΕΕ, σύμφωνα με εκτιμήσεις της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων (ETUC), που βασίζονται επίσης σε στοιχεία της Eurostat.
Αυτό σημαίνει ότι τα 92,5 εκατομμύρια γυναίκες που εργάζονται στην ΕΕ χάνουν συνολικά περισσότερα από 358 δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως.
Η ολιγωρία των κρατών-μελών
«Το κόστος των μέτρων για τη διαφάνεια των αμοιβών είναι μικρό για τις επιχειρήσεις, αλλά η ανάλυση αυτή δείχνει ότι η αδράνεια των εθνικών κυβερνήσεων θα κοστίσει στις εργαζόμενες δισεκατομμύρια σε χαμένους μισθούς», δήλωσε η γενική γραμματέας της ETUC, Esther Lynch.
Η οδηγία της ΕΕ για τη διαφάνεια των αμοιβών καλύπτει επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζόμενους, οπότε η εκτίμηση αυτή αντανακλά το γυναικείο εργατικό δυναμικό, το οποίο περιλαμβάνει 43 εκατομμύρια γυναίκες.
Το Λουξεμβούργο είναι η μόνη χώρα της ΕΕ όπου οι γυναίκες αμείβονται περισσότερο από τους άνδρες, κερδίζοντας περίπου 474 ευρώ περισσότερα ετησίως.
Η μέση εργαζόμενη γυναίκα χάνει περισσότερα από 5.000 ευρώ ετησίως στη Φινλανδία (7.592 ευρώ), την Αυστρία (6.854 ευρώ), τη Γερμανία (6.049 ευρώ) και τη Σουηδία (5.116 ευρώ), με βάση στοιχεία του 2025.
Η ετήσια απώλεια υπερβαίνει επίσης τον μέσο όρο της ΕΕ (3.881 ευρώ) στην Εσθονία (4.967 ευρώ), τη Γαλλία (4.536 ευρώ), την Τσεχία (4.499 ευρώ) και την Ιρλανδία (4.129 ευρώ), με όλες τις χώρες να βρίσκονται πάνω από το όριο των 4.000 ευρώ.
Οι εκτιμώμενες απώλειες ανέρχονται σε 3.684 ευρώ στην Ολλανδία, 3.487 ευρώ στη Σλοβακία, 3.405 ευρώ στην Κύπρο, 3.181 ευρώ στην Ουγγαρία, 2.856 ευρώ στη Λετονία, 2.591 ευρώ στην Ελλάδα, 2.404 ευρώ στη Λιθουανία, 2.245 ευρώ στη Σλοβενία και 2.005 ευρώ στην Ισπανία.
Το χαμηλότερο ποσό καταγράφεται στο Βέλγιο, με μόλις 322 ευρώ. Είναι επίσης κάτω από το όριο των 1.000 ευρώ στη Ρουμανία και την Πολωνία.
Μεταξύ των «Τεσσάρων Μεγάλων» της ΕΕ, η Ιταλία παρουσιάζει το χαμηλότερο επίπεδο, στα 1.557 ευρώ.
Η οδηγία της ΕΕ για τη διαφάνεια των αμοιβών μπορεί να κάνει τη διαφορά
Η οδηγία της ΕΕ για τη διαφάνεια των αμοιβών αποσκοπεί στην ενίσχυση της διαφάνειας των μισθών και στην αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων. Έπρεπε να τεθεί σε ισχύ έως τις 7 Ιουνίου 2026, αλλά τα περισσότερα κράτη μέλη δεν τήρησαν την προθεσμία.
«Αυτό είναι εντελώς απαράδεκτο, καθώς οι γυναίκες έχουν ήδη υποστεί δεκαετίες μισθολογικής διάκρισης. Η κουλτούρα της μυστικότητας, η οποία επέτρεψε στα διοικητικά συμβούλια όπου κυριαρχούν οι άνδρες να διαπράττουν μισθολογική διάκριση για τόσο καιρό, έχει πλέον φτάσει στο τέλος της», δήλωσε η Lynch.
Οι εκτιμήσεις της ΕΤΟΔ δείχνουν ότι ο αντίκτυπος θα ήταν σημαντικός· ακόμη και μια μείωση του χάσματος κατά 10% θα έκανε μεγάλη διαφορά, καθώς η μέση εργαζόμενη γυναίκα θα κέρδιζε τότε περίπου 672 ευρώ περισσότερα ετησίως.
Μία γυναίκα στην Ελλάδα θα κέρδιζε 495 ευρώ περισσότερα ετησίως, ποσό που τοποθετείται αρκετά κάτω του μέσου όρου της ΕΕ.
Το μεγαλύτερο κέρδος θα σημειωθεί στη Γαλλία, με 1.069 ευρώ, ακολουθούμενη από την Ιρλανδία με 1.033 ευρώ.
Μια εργαζόμενη γυναίκα θα αμείβεται επίσης περισσότερο στη Φινλανδία (963 ευρώ), τη Γερμανία (867 ευρώ), την Ιταλία (847 ευρώ) και τη Δανία (802 ευρώ).
Το ετήσιο κέρδος θα ήταν χαμηλότερο στην Πολωνία, στα 221 ευρώ, καθώς το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων είναι μικρότερο στη χώρα αυτή.
Η αναπληρώτρια γενική γραμματέας της ETUC, Isabelle Schömann, δήλωσε επίσης ότι κάθε κυβέρνηση που συνεχίζει να αποφεύγει τη νομική της ευθύνη να εφαρμόσει την οδηγία αυτή μπορεί να αναμένει να οδηγηθεί στα δικαστήρια.
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων εντός της ΕΕ παρουσιάζει σημαντικές διακυμάνσεις, κυμαινόμενο από -0,8% στο Λουξεμβούργο έως 18,8% στην Εσθονία.
Πηγή: in.gr
