Επιδότηση για διατήρηση 10.000 θέσεων στον τουρισμό

Tο "πράσινο φως" για το πρόγραμμα διατήρησης 10.000 θέσεων εργασίας σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, έτους 2011, έδωσαν τα υπουργεία Οικονομικών και Εργασίας.

Πλέον, μετά τη δημοσίευση του προγράμματος σε ΦΕΚ αναμένουμε την έναρξη υλοποίησής του από τον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού.

Το πρόγραμμα περιλαμβάνει την επιχορήγηση μέρους του μη μισθολογικού κόστους που αντιστοιχεί στο 40% των εισφορών που βαρύνουν τον εργοδότη (εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών) για χρονικό διάστημα δώδεκα μηνών.

Δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα έχουν: ξενοδοχοϋπάλληλοι που απασχολούνται με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου και οι οποίοι συνεχίζουν να απασχολούνται στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με το ίδιο καθεστώς απασχόλησης που απασχολούνταν κατά τη διάρκεια του τριμήνου πριν από την αίτηση υπαγωγής της επιχείρησης στο πρόγραμμα, για χρονικό διάστημα δώδεκα μηνών, αλλά και ξενοδοχοϋπάλληλοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου υπό την προϋπόθεση να έχει γίνει έως την ημερομηνία υποβολής της αίτησης επέκταση της σύμβασής τους μέχρι τη λήξη του προγράμματος.

Στο πρόγραμμα "Διατήρηση 10.000 θέσεων εργασίας σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας" μπορούν να υπαχθούν κύρια ξενοδοχειακά καταλύματα, όπως ξενοδοχεία κλασικού τύπου, ξενοδοχεία τύπου μοτέλ, ξενοδοχεία τύπου επιπλωμένων διαμερισμάτων, ξενοδοχεία κλασικού τύπου και επιπλωμένων διαμερισμάτων, καθώς επίσης και οργανωμένες τουριστικές κατασκηνώσεις με ή χωρίς οικίσκους (κάμπινγκ).

Ωστόσο, για να μπορέσει μια επιχείρηση να υπαχθεί στο συγκεκριμένο πρόγραμμα θα πρέπει να πληροί μια σειρά προϋποθέσεων. Ετσι, η επιχείρηση που επιθυμεί να συμμετάσχει στο πρόγραμμα θα πρέπει:

• Να διαθέτει άδεια λειτουργίας του ΕΟΤ σε ισχύ
• Να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό τόσο του προσωπικού που απασχολείται με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου όσο και του προσωπικού που απασχολείται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, υπό την προϋπόθεση να έχει γίνει έως την ημερομηνία υποβολής της αίτησης για υπαγωγή στο πρόγραμμα επέκταση της σύμβασής τους μέχρι τη λήξη του προγράμματος, δηλαδή για 12 μήνες, και τέλος
• Να μην έχει προβεί, κατά τη διάρκεια του τριμήνου πριν από την αίτηση υπαγωγής της στο πρόγραμμα, σε μείωση προσωπικού.

Να επισημανθεί ότι ως μείωση προσωπικού θεωρείται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, όπως επίσης και η εθελουσία έξοδος που γίνεται με πρωτοβουλία του εργοδότη, μέσω προγραμμάτων παροχής κυρίως οικονομικών κινήτρων εθελουσίας εξόδου. Ωστόσο δεν θεωρείται μείωση προσωπικού η καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω συνταξιοδότησης, εφόσον προσκομιστούν τα απαιτούμενα δικαιολογητικά.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, η επιχείρηση θα πρέπει να έχει προβεί σε αντικατάσταση του μισθωτού έως την ημερομηνία υποβολής της αίτησης συμμετοχής στο πρόγραμμα, ο δικαιούχος απαγορεύεται να προχωρήσει σε μείωση προσωπικού λόγω καταγγελίας σύμβασης εργασίας ή αποχώρησης για οποιονδήποτε λόγο, εκτός της καταγγελίας σύμβασης εργασίας ή της αποχώρησης λόγω συνταξιοδότησης εφόσον προσκομιστούν τα απαιτούμενα δικαιολογητικά.