Κατόπιν ερωτημάτων συνάδελφων σχετικά με τους εργαζόμενους του προγράμματος ΔΥΠΑ 55–67 ετών σας γνωρίζουμε ότι:
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται μέσω του προγράμματος ΔΥΠΑ 55–67 ετών στους Δήμους και στους δημόσιους φορείς δεν είναι εργαζόμενοι δεύτερης κατηγορίας.
Εκτελούν τις ίδιες εργασίες με τους μόνιμους υπαλλήλους: στην καθαριότητα, στο πράσινο, στις τεχνικές υπηρεσίες, στους δρόμους και στις εγκαταστάσεις.
Άρα, δικαιούνται πλήρως τα ίδια μέσα προστασίας.
Νομική Τεκμηρίωση
Σύμφωνα με τον Ν. 3850/2010 (Κώδικας Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων),
άρθρο 43:
> Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει δωρεάν στους εργαζομένους τα κατάλληλα μέσα ατομικής προστασίας (ΜΑΠ) και να διασφαλίζει τη σωστή χρήση τους.
Αντίστοιχα, το Π.Δ. 396/1994 (ΦΕΚ 220/Α’) που ενσωματώνει την Οδηγία 89/656/ΕΟΚ, ορίζει ότι:
> Ο εργοδότης εξασφαλίζει ότι τα ΜΑΠ παρέχονται σε όλους τους εργαζόμενους, χωρίς διάκριση, όταν η φύση της εργασίας το απαιτεί.
Τέλος, η Εγκύκλιος 33/2018 του Υπουργείου Εσωτερικών καθώς και οι εγκύκλιοι που έχουν εκδώσει από ΔΥΠΑ επιβεβαιώνει ρητά ότι:
> Οι Δήμοι υποχρεούνται να χορηγούν ΜΑΠ και γάλα στους εργαζόμενους ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας, εφόσον εκτελούν επικίνδυνες ή ανθυγιεινές εργασίες.
Επομένως:
Οι εργαζόμενοι μέσω του προγράμματος ΔΥΠΑ 55–67:
Δικαιούνται όλα τα προβλεπόμενα ΜΑΠ (φόρμες, γάντια, κράνη, υποδήματα, μάσκες κλπ.
Ο φορέας απασχόλησης (Δήμος ή ΝΠΔΔ) είναι υπόχρεος να τα χορηγήσει και να εξασφαλίσει την ασφάλεια όλων των εργαζομένων.
Η ΔΥΠΑ καλύπτει μόνο το μισθολογικό κόστος — όχι την ευθύνη για την ασφάλεια.
> Η ασφάλεια στη δουλειά δεν είναι “παροχή” – είναι κατοχυρωμένο δικαίωμα.
Οι εργαζόμενοι δεν είναι αναλώσιμοι – είναι η ψυχή των υπηρεσιών.
(Δελτίο Τύπου)
