Σημαντικές αλλαγές στον χάρτη της απασχόλησης, τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις, φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που κατέθεσε στη Βουλή το υπουργείο Εργασίας.
Η δυνατότητα 13ωρης εργασίας επεκτείνεται σε έναν εργοδότη, αρκεί να υπάρχει συναίνεση και να τηρούνται τα όρια ανάπαυσης - Τι ισχύει για τη μισθολογική προσαύξηση
Tο 60% των εργοδοτών στη Βρετανία θεωρεί οτι η εργασιακή ευημερία είναι σημαντική για την επιχείρησή τους, όμως μόνο το 20% των εργαζομένων νιώθει οτι υποστηρίζεται επαρκώς. Τι συμβαίνει στην Ελλάδα.
Σύμφωνα με μια νέα μελέτη της Google, η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στον τομέα της τεχνολογίας χρησιμοποιεί την τεχνητή νοημοσύνη στην εργασία τους για εργασίες όπως η συγγραφή και η τροποποίηση κώδικα.
Σύμφωνα με το παρατηρητήριο μισθών της ΕΚΤ, μόλις το 8,6% των εργαζομένων στην Ελλάδα θα καλύπτονται απο Συλλογικές Συμβάσεις ως το τέλος του Σεπτέμβρη. Τι ζητάει η ΓΣΕΕ για τις ΣΣΕ.
Μηδενικός θα είναι ο φόρος για εργαζόμενους και εργαζόμενες έως 25 ετών και με εισόδημα μέχρι 20.000 ευρώ ετησίως, όπως έκανε γνωστό ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Κυριάκος Πιερρακάκης κατά την εξειδίκευση των μέτρων που ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης από το βήμα της ΔΕΘ.
Ξεκίνησε η αντίστροφη μέτρηση για το πρώτο «κουδούνι» στα σχολεία της χώρας, σήμερα Πέμπτη 11 Σεπτεμβρίου και η ΓΣΕΕ ενημερώνει σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζόμενων γονεών και τις άδειες.
Μηδενικός θα είναι ο φόρος για εργαζόμενους και εργαζόμενες έως 25 ετών και με εισόδημα μέχρι 20.000 ευρώ ετησίως, όπως έκανε γνωστό ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Κυριάκος Πιερρακάκης κατά την εξειδίκευση των μέτρων που ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης από το βήμα της ΔΕΘ.
Μηδενικός θα είναι ο φόρος για εργαζόμενους και εργαζόμενες έως 25 ετών και με εισόδημα μέχρι 20.000 ευρώ ετησίως, όπως έκανε γνωστό ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Κυριάκος Πιερρακάκης κατά την εξειδίκευση των μέτρων που ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης από το βήμα της ΔΕΘ.
Καθώς οι αγορές εργασίας διεθνώς αντιμετωπίζουν πιέσεις κόστους και ανισορροπίες στην προσφορά και τη ζήτηση ταλέντου, η κινητικότητα των εργαζόμενων (employee mobility) στο εσωτερικό των οργανισμών αποκτά νέα στρατηγική σημασία.
Όπως αναφέρουν οι πληροφορίες, το αρμόδιο υπουργείο Οικογένειας εξετάζει το ενδεχόμενο να δοθεί και δεύτερος γύρος του προγράμματος για να αυξηθούν οι δικαιούχοι
Πριν οι εργαζόμενοι βρεθούν σε κατάσταση «σιωπηλής παραίτησης», έρχονται τα πρώτα σημάδια της «σιωπηλής ρωγμής». Η εργασία υπερεντατικοποιείται και όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι αισθάνονται βαθιά δυσαρέσκεια για τη δουλειά τους.
Με το που επιστρέψουμε από τις διακοπές, το άγχος για τη δουλειά είναι εκεί και μας περιμένει. Όχι όμως, εάν ακολουθήσουμε τις συμβουλές ενός ψυχολόγου
Εκατοντάδες επιχειρήσεις μειώνουν την εργάσιμη εβδομάδα, χωρίς μείωση αποδοχών. Τα αποτελέσματα ειναι θετικά για την υγεία των εργαζομένων και για την παραγωγικότητα. Φυσικά δεν συμβαίνει στην Ελλάδα.
Πάνω σε οκτώ βασικούς άξονες στηρίζεται το νέο εργασιακό νομοσχέδιο , το οποίο φέρνει αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο θα γίνονται οι προσλήψεις, αλλά και τον τρόπο με τον οποίο εφαρμόζονται οι υπερωρίες.